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1、 负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案。

2、拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险 相关问题；2、 协调员工关系，激励员工士气。

3、增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力；3、 协助公司制定和实施绩效考核制度；4、 负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；5、 负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制；6、 需要负责员工绩效核实行政工作：负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作；2、做好公司文档管理工作。

4、对文档进行定期整理、分类、归档；3、负责组织、协调员工活动、文体活动等；4、负责办公环境日常管理；5、完成领导交办的其他任务；任职要求：大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；2、相关岗位工作经验；3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有招聘经验；4、具有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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